Детективное агентство Септем в Санкт-Петербурге
Детективное агентство Санкт-Петербург
Часы работыЕжедневно: 24/7
Top menu background

Предыдущие места работы

от 7 000 р.

Предыдущие места работы человека при правильном подходе дадут много интересной и полезной информации для размышления его будущему работодателю. Услуга сбора такого рода досье необходима для проверки кандидата при приёме на работу не только на руководящую должность, но и на руководителя среднего звена, с перспективой роста. Когда будущий сотрудник компании, например, несет материальную ответственность, имеет доступ к важным сведениям, всегда есть риск утечки информации, работы на конкурентов, нежелательных «служебных романов» и других возможных «сюрпризов».

проверка кандидатов при приеме на работу

Диплом, резюме и проверка будущего сотрудника по различным базам данных (судимости, кредиты, приставы, налоговая, иное) не даст вам объективного представления о его работоспособности и честности. Диплом можно купить или очень плохо отучиться, записи в трудовой книжке не соответствуют действительности (внесены по-знакомству, должность номинальная, обязанности и зарплата отличны от справки 2-ндфл), перед законом соискатель чист, а в резюме про свои качества все пишут только положительные вещи, причем часто привирают. Для получения объективной информации о кандидате остаётся один способ: информация с предыдущих мест работы. Официальные запросы здесь не подойдут, так как не отражают ситуацию в коллективе, бывший сотрудник мог быть в плохих отношениях именно с руководством компании, но быть профессионалом в своём деле; из-за нехватки времени и незаинтересованности на запрос могут вообще не ответить.

Проверка будущих сотрудников

Вот тут и вступают в дело частные детективы: они приходят на интересующие вас предыдущие места работы под продуманным предлогом, легендой. Не привлекая внимание, заводят непринуждённую беседу c бывшими сотрудниками. Беседы (скрытые опросы) нужно проводить c максимальным количеством сотрудников, независимо от пола, возраста и служебного положения. Для этого в нашем детективном агентстве есть сотрудники обоих полов, которые подходят для общения с совершенно разным контингентом, отличным как по возрасту, так и по интеллекту. После этого наши специалисты проводят анализ полученных всесторонних сведений и предоставляют вам полноценную характеристику о нанимаемом сотруднике.

Проверка сотрудника при приеме на работу

Так же при приёме на работу мы рекомендуем проверить кандидата на детекторе лжи, т. е. полиграфе. Работаем с опытным полиграфологом, проводящим не банальный скрининг, а индивидуально составленный опросник под каждую должность. Данную услугу предоставляем в тандеме со сбором и анализом информации с предыдущих мест работы.Так мы поможем избежать вашей фирме материального урона, потери репутации, другого негатива.

Ни одна крыса не пролезет к вам в компанию!

Лицензия на детективную деятельность

№ 314784717400212

№ 314784717488212

icon-activity
НАЛИЧИЕ ЛИЦЕНЗИИ

Деятельность агенства лицензированна

icon-activity
ЗАКОННОСТЬ

Абсолютная законность действий, которая снимает с вас все подозрения и ответсвенность за возможные правонарушения

Наши преимущества

Опыт работы в спец. структурах > 15 лет

Быстрый и качественный результат

Нестандартные способы решения проблем

Полная анонимность в работе

Оперативность в исполнении задач

Конкурентные цены

Частное детективное агентство «Септем»

Детективное агентство "Septem7" работает на всей территории Российской Федерации и за рубежом с 2008 года. В штате работают бывшие сотрудники системы МВД (оперуполномоченные, криминалистические эксперты, криминологические специалисты и так далее. Все сотрудники агентства имеют лицензию «на осуществление частной детективной деятельности», выдаваемой органом исполнительной власти Росгвардией. Также привлекаем специалистов из смежных структур.

Любая поставленная Вами задача четко будет выполнена с профессиональным подходом и вниманием ко всем мелочам, будь то: частное расследование преступления, проведение экспертиз, слежка за человеком, сбор информации или выявление измены. Если необходимая информация не получена, мы вернем Вам деньги.

Частное детективное агенство «Септем»

Вопросы и ответы

Что включает в себя проверка предыдущих мест работы человека?

Проверка предыдущих мест работы включает в себя сбор и анализ информации о трудовой деятельности человека, включая список компаний, где он работал, его должности, период работы и выполняемые обязанности. Это может включать запросы в кадровые службы, архивы, а также получение рекомендаций от бывших работодателей. Такая проверка полезна для уточнения достоверности информации, указанной в резюме или на собеседовании, а также для выявления возможных несоответствий или скрытых фактов, которые могут быть важны для бизнеса или личной безопасности. Например, выявление фактов трудовых споров, увольнений по отрицательным причинам или связанных с дисциплиной проблем.

Как можно узнать, где работал человек до текущего места работы, если это не указано в резюме?

Для того чтобы узнать, где человек работал ранее, если эта информация не указана в резюме, можно провести тщательную проверку через несколько источников. Это могут быть запросы в архивы трудовых книжек, а также в кадровые службы компаний, где он мог работать, если есть такие данные. Важно учитывать, что данные о предыдущих местах работы могут быть получены только с согласия самого человека или через легальные каналы, например, запросы от работодателя или в рамках расследования. В некоторых случаях потребуется подтверждение информации через соцсети, профессиональные сети (например, LinkedIn) или отзывы коллег.

Какие проблемы могут возникнуть при проверке предыдущих мест работы?

Одной из главных проблем при проверке предыдущих мест работы является возможность отказа от предоставления информации о трудовой деятельности, особенно если компания не ведет архивные записи или если прошло много времени с момента увольнения сотрудника. Также могут возникнуть сложности при получении данных из-за недостаточной документации в кадровых службах или недостоверности предоставленных сведений. В некоторых случаях работодатели могут не захотеть раскрывать причины увольнения или информацию о трудовой дисциплине сотрудника. Важно помнить, что вся информация должна быть получена в рамках действующего законодательства о защите персональных данных.

Какие сведения можно получить о человеке, проверяя его предыдущие места работы?

Проверка предыдущих мест работы позволяет узнать множество важных сведений, таких как продолжительность работы на конкретных должностях, факты увольнения, дисциплинарные взыскания, информацию о профессиональных достижениях и навыках, а также возможность получения рекомендаций от бывших работодателей. Эти данные помогут понять, как человек вел себя в трудовых отношениях, насколько он компетентен в своей области, и какие у него были достижения или проблемы на прежних местах работы. Также важно узнать, не было ли у человека конфликтов с работодателями, нарушений трудового законодательства или увольнений по отрицательным причинам.

Как долго может занять процесс проверки предыдущих мест работы?

Процесс проверки предыдущих мест работы может занять от нескольких дней до нескольких недель в зависимости от сложности запроса и доступности информации. Если компании, в которых работал человек, имеют централизованную систему хранения данных, процесс будет быстрее. Однако, если требуется искать информацию в архивных документах или обращаться к бывшим работодателям, которые могут не хранить данные в полном объеме, то проверка может затянуться. Также стоит учитывать, что получение некоторых данных требует согласия самого человека или официальных запросов в судебные органы, что также может занять дополнительное время.

Получить консультацию

Свяжитесь с нами, либо мы можем связаться с вами любым удобным методом

Нажимая кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности